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阳江市住房和城乡规划建设局考勤管理规定

发布时间:2015-03-13 8:08:24来源:阳江市住房和城乡规划建设局网站

 
一、为了进一步加强劳动管理,严肃工作纪律,根据国家和省有关规定,结合我局实际,制定本规定。
二、全体干部职工要自觉遵守劳动纪律,按时上下班,坚守工作岗位,做好本职工作,努力完成各项任务。工作人员因病、因事需要离开工作岗位,必须履行请假手续。
三、请假规定
(一)年休假
1、工作人员累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;工作人员累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;工作人员累计工作已满20年以上的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、当年已休探亲假、婚丧假、产假、看护假,仍可休年休假。
3、当年到达退休年龄的人员,可以享受到达退休年龄当月的年休假天数。
4、有下列情形之一的,不享受当年的年休假:请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的工作人员,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的工作人员,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的工作人员,请病假累计4个月以上的;女工作人员产假期满后,再请哺乳假至婴儿一周岁的。
5、年休假可以在1个年度内集中或分段安排,一般不跨年安排。确因工作需要跨年安排的,原则上在次年3月底前休完。
6、工作人员在年休假期内,全部工资(包括基本工资和按规定发放的各种津贴、补贴、奖金。下同)福利照发。
(二)病假
1、工作人员请病假(不含双休日和法定节日)一天以上(含一天),须有指定医院(急诊除外)的证明。不需就医的,本人应说明情况。
2、病假在两个月以内的,基本工资(机关公务员为职务职务工资、级别工资之和,机关技术工人为岗位工资与技术等级工资之和、机关普通工人为岗位工资,事业单位工作人员为岗位工资与薪级工资之和,下同)全额发放。
2、病假超过两个月不满六个月,从第三个月起,工作年限不满十年的,基本工资按90%计发;工作年限满十年及的,基本工资全额发给。
3、请病假超过六个月,从第七个月起,工作年限不满十年的,基本工资按70%计发;工作年限满十年不满二十年的,基本工资按80%计发;工作年限满二十年及以上的,基本工资按90%计发。
4、工作人员全年病假累计超过六个月以上的不发每年发放的第13个月的基本工资额奖金。季度奖、年终奖按实际出勤天数计发。
5、试用期、见习期、学徒期和熟练期人员的病假工资,以其试用期、见习期、学徒期和熟练期的工资标准为基数,按以上办法计发。
6、工作人员中,获得省部级以上劳动模范(先进工作者)等称号,仍然保持荣誉的,病假期间基本工资全额发放。
(三)事假
1、工作人员在国家规定的各种假期以外,占用工作时间办理私事的应由本人事先提出申请,经单位领导批准。未经批准擅自离开工作岗位或超过批准假期的,按旷工处理。
2、工作人员请事假,当年事假累计在20天及以下的,基本工资照发。
3、当年事假累计在21—30天的,基本工资按本人日基本工资的80%计发(日基本工资=月基本工资÷21.75天,下同);累计在31—50天的,基本工资按本人日基本工资的50%计发;累计超过50天的,超过天数停发基本工资,不发每年发放的第13个月的基本工资额奖金。季度奖、年终奖按实际出勤天数计发。
4、工作人员因私请假去香港、澳门、台湾或出国,由所在科(室)、单位领导提出意见,报人事科审核和局分管领导加具意见后,送局长审批。去港、澳、台的,不得超过三个月。出国的,不得超过半年。如因故确需续假,应在批准的假期内向本单位办理续假手续。续假一般不超过一个月。
(四)探亲假
工作人员与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇。
1、境内探亲假
(1)探父母
①未婚工作人员,每年一次,每次20天(含双休日和法定节日,下同)。如果因工作原因,当年难以安排假期,或者自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期为45天。
②已婚工作人员,四年一次,每次20天。若夫妻双方均为独生子女的,且其父母或公婆、岳父母均居住在异地,可在每四年一次的假期中选择探父母或探公婆、岳父母。
(2)探望配偶
①夫妻分居两地距离在80公里以上的,每年可给予一方探亲假一次,每次30天。
②新婚后与配偶分居两地的,从婚后第二年开始享受探亲假。
③女工作人员到配偶工作地点生育休假期间,超过规定产假后,与配偶团聚30天以上的,不再享受当年的探亲假。
④配偶一方是现役军官的,执行上述规定后,如遇特殊情况,还可执行下述规定:军官一方已休过年休假,工作人员一方有特殊情况需要探亲的,可给一次探亲假,往返路费自理。
2、境外探亲待遇
(1)探配偶,4年(含4年)以上一次的,给假半年;不足4年的,按每年1个月计算(1年探一次给假1个月,2年探一次给假2个月,3年探一次给假3个月)。
(2)探父母
①未婚工作人员探父母,4年(含4年)以上一次的,给假4个月;3年一次,给假70天;1年或2年一次给假20天。
②已婚工作人员探父母,四年一次,给假40天。
在境外探亲部分费用自理。
3、工作人员请探亲假时,可根据实际情况批给路程假。探亲假一次使用,不分期使用。
4、工作人员在探亲假期内,工资、福利照发。
5、工作人员报销探亲路费,需到人事科审核。
根据财务的有关规定,工作人员探望配偶和未婚工作人员探望父母的往返路费,由单位报销;已婚工作人员探望父母或探望公婆、岳父母的往返路费,在本人月基本工资30%以内的,由本人自理,超过部分,由单位报销。
(五)婚假
1、婚假原则上应在结婚当年休假,不能跨年度。
工作人员依法办理了结婚手续的,可休婚假(不含双休日和法定节日,下同)5天。实行晚婚者(男25周岁,女23周岁)增加婚假10天。双方异地可给予路程假,旅费自理。
2、工作人员在婚假期间全部工资、福利照发。
(六)产假
1、女工作人员凡符合计划生育规定的可休产假(含双休日和法定节日,下同)98天。难产(包括剖腹产)者增加产假30天。已领独生子女证者,增加产假35天。实行晚育者(女24周岁以上),增加产假15天。多胞胎生育每多生一个小孩增加产假15天。
2、女工作人员产假期间工资、福利照发。
3、非婚生育休假按事假处理。但其违反计划生育问题,则按照《广东省人口与计划生育条例》及局有关规定执行。
(七)节育假
职工接受节育手术的,凭计划生育技术服务机构或者从事计划生育技术服务的医疗、保健机构的证明,可按下列规定休假,假期工资、奖金照发,福利待遇不变:
1、女工作人员怀孕不满4个月流产的,根据医院意见,给予15—30天产假(含双休日和法定节日,下同)。
2、怀孕4个月以上(含四个月)流产的,给予42天产假。
3、放置宫内节育器的,休假3天;取宫内节育器的,休假1天。
4、输精管结扎的,休假7天;输卵管结扎的,休假21天。
5、人流的休假14天;人流同时放环的休假17天;人流同时结扎的休假35天。
6、中期终止妊娠的休假35天;中期终止妊娠同时结扎的休假51天。
同时接受两种节育手术或者晚育并接受节育手术的,假期合并计算。
(八)哺乳假
1、哺乳假是指符合计划生育规定,经批准的女工作人员产假期满至婴儿一周岁的假期(含双休日和法定节日)。
2、不请哺乳假的工作人员,根据《女职工劳动保护规定》,每天给两次授乳时间,每次授乳时间为30分钟。
3、请哺乳假的工作人员,发放75%的本人基本工资,并可继续享受有关生活福利待遇。
4、工作人员请哺乳假超过考核年度半年的,不发每年发放的第13个月的基本工资额奖金(以请哺乳假单为准)。
(九)看护假
1、男职工其配偶生育的,可享受十日的看护假(含双休日和法定节日)。
2、看护假期间工资、福利照发。
3、在小孩出生后三个月内没有按规定办理《独生子女优待证》的,已休的看护假作事假处理。
(十)丧假
1、工作人员的配偶及直系亲属或岳父母、公婆、亲兄弟姐妹死亡时,可给予处理丧事假(不含双休日和法定节日)5天。
2、工作人员在丧假期间全部工资、福利照发,旅费自理。
四、旷工及处理
(一)凡属下列情况之一者,按旷工处理:
1、未经批准擅离工作岗位的。
2、对无正当理由,不能办理请(续)假手续者,其超期时间按旷工处理。
3、不服从组织分配工作,又没有特殊情况,不到职者。
4、请假人所提理由经查与事实不符者。
(二)对旷工1天的扣本人2天日平均工资及岗位津贴。凡连续旷工5天及以上者停发当月工资及一切福利待遇。连续旷工15天或累计1个月者作辞退处理。
五、请假手续和审批权限
工作人员请假,需填写《请休假审批表》。
1、工作人员休年假时,干部职工由科(室)、单位领导审批;副科级干部由科(室)、单位提出意见,局人事科审核,分管局领导审批;正科级干部由局人事科审核,分管局领导加具意见,局长审批。
2、工作人员请婚假、产假、哺乳假、看护假、节育假须先报局计划生育办公室审核,干部职工由科(室)、单位领导提出意见,局人事科审批;副科级干部由科(室)、单位提出意见,局人事科审核,分管局领导审批;正科级干部由局人事科审核,分管局领导加具意见,局长审批。
请丧假的,干部职工由科(室)、单位领导提出意见,局人事科审批;副科级干部由科(室)、单位领导提出意见,局人事科审核,分管局领导审批;正科级干部由局人事科审核,分管局领导加具意见,局长审批。
3、请探亲假的由科(室)、单位领导提出意见,局人事科审核,分管局领导加具意见,局长审批。
4、请事假、病假3天以下的,由单位领导审批;3天以上至5天以内的,由单位提出意见,局人事科审核,分管局领导审批;5天以上的,由局人事科审核,分管局领导加具意见,局长审批。
5、请假期满应立即销假。请假期满因故不能上班者,要事先书面申请,经批准后方可续假。未经批准,不按时返岗者,按旷工处理。
6、工作人员在节假日到外地探亲或旅游等按上述审批权限分别报知所在单位领导。
六、考勤
1、各单位要指定专人负责考勤工作,并按月公布考勤情况,对各类缺勤人员,应及时按规定扣发工资、奖金、津贴。如有干部职工连续旷工5天以上,所在单位应及时报告局人事科。
2、考勤员应认真履行职责,如实登记《考勤登记表》,月终应认真核对本单位的出、缺勤情况,填写《考勤月报表》,报单位领导审核签名后,分别报送单位财会及局人事科备案。对不认真履行职责的考勤人员,要及时调整其工作岗位。
七、其它规定
1、工作人员迟于规定上班时间15分钟以后到岗的,按迟到论;早于规定下班时间10分钟以前离岗的,按早退论;迟到或早退累计超过5次或一次累计超过60分钟且无合理解释者,不准补请事假,作旷工半天论处。
2、凡全年旷工累计或全年事假超过30天,病假累计超过60天,取销参加当年各种评先评优资格。
3、计算工作人员日工资,按每月实际工作天数21.5天计算。
八、本规定适用于局机关各科(室)、直属各单位。
九、本规定由人事科负责解释。
十、本规定自印发之日起执行。

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